Universidades Corporativas ALPERSTED, Cristiane 01/11/2011

Aula do dia   31/11/2011

*Definição
*Diferenciação entre outros de treinamento , departamento de treinamentos;
*Desenvolvimento de competências essenciais  no negócio da empresa , não restrição  dos serviços educacionais aos funcionários e estabelecimento de parcerias com instituições de ensino superior ou a conferiçãode diplomas de forma "independente"
*Processo de aprendizagem organizacional :
- A empresa se reconhece como integrante  de um processo  de aprendizagem .
- Aprendem no processo de produção  de , por experiências - aprendizagem passiva ;
- Podem aprender de forma ativa , com esforços e investimento ;
-Aprendizagem por meio  de treinamento , o objetivo é que o  empregado se torne mais produtivo;
-Mudanças tecnológicas e alterações frequentes do mercado exigem velocidade de aprendizagem;
-Amprendizagem  como estratégia , organizacional ,garantindo a sobrevivência da empresa ;
*Exigência de uma nova dinâmica da aprendizagem :
- Novas tecnologias , rápida disseminação da informação exigem novos conhecimentos ;
-A agilidade deve ser produtiva e não reativa ;
-Surge  a necessidade de se  tornarem organizações de aprendizagem .
- E o papel das organizações é construir e operacionalizar o aprendizado;
*O surgimento das universidades corporativas :
- Não só na admistração e gerencia , mas também na informática , engenharia e outros.
-Frustração com o desempenho dos atrios superiores.

Universidades Corporativas 01/11/2011

Aula  do dia 31/10/11

Hoje: - Universidades Corporativas
- Aula no láboratório II


Próxima aula : - continuação  de universidades corporativas
- laboratório !